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原创 | LOOP运动品牌设计

&lt;br&gt;腾讯要什么样的人？（其它大公司基本适用）&lt;br&gt;非常基本的专业技能要求就不用多说了，我直说几点这些以外的。&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.差异化&lt;br&gt;个性鲜明，无论从个人还是到专业技能。&lt;br&gt;上面说到，不要用经验来做设计，腾讯的招聘要求，很大程度会看你的专业能力的广度，能输出多种不同类型的作品。要一个风格非常精通，多个风格都能熟练。&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.可持续化&lt;br&gt;好学，对新鲜事物好奇，有长期的激情与执行力。&lt;br&gt;腾讯招聘一个人非常谨慎，同时也不会轻易炒一个人，因为招聘的成本实在太高，只要你不是蓄意破坏，基本上都不可能把你干掉。当然你也得表现得正常或者良好以上。&lt;br&gt;在这样的前提下，选择人才就得看他对这个行业的兴趣度，判断ta是否会在这个行业深入学习个几年。&lt;br&gt;举个例子，问你包豪斯是什么你都不知道，无印良品的风格是怎样的，如果这么简单的问题你都回答不出来，凭啥相信你打算在这个行业待下去？只不过是打算来混口饭吃，这样的人，对腾讯来说没有价值。&lt;br&gt;另外还会看你是否有什么和职业相关一些的业余爱好，例如手工啊，画画啊什么的。&lt;br&gt;&lt;br&gt;如果你和我说，你的爱好是音乐，电影，呵呵。。。我就知道你是个没有爱好的人，因为音乐和电影都是不需要付出行动就可以得到的东西，谁不会带个耳机开首歌？谁不会下个盗版躺下来看？这个能叫爱好吗？不如说你的爱好是睡觉。&lt;br&gt;爱好，起码是需要自己付出行动和努力的，例如我爱好是音乐，但我是写歌编曲的，不是带上耳机而已。&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.可优化团队&lt;br&gt;设计团队中所未有的角色或者技能，可以让团队充分以新的姿态滚动。&lt;br&gt;这一点就和需要招聘的团队有关了，例如，我们的设计团队8个人，现在还缺一个画画非常出色的人，那么你除了设计出色，这么巧有这个画画的强技能，那你被录用的几率就比较高了。&lt;br&gt;&lt;br&gt;这个就靠你自己平时多涉猎多方面的了。&lt;br&gt;

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阿里·家装建模软件的重新定义

另外根据用户提供的需要改进或增加的功能关键字来看，主要要解决的问题还是集中在“环境增加更多功能、以及提升更高的造型自由度”这与我们后续要优化的方向也基本吻合

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2022 UI界面 作品集 年终总结

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个人作品集

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