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标志设计中形状心理学

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&lt;br&gt;有目标我建议是应该主动出击的找工作，而不是投个简历就高枕无忧了。因为很多公司的面试作品先是HR看，HR看完之后才是设计总监或其他部门主管审查（有些公司是总监和主管直接把关选拔人才），但是HR看作品的视角和总监看是有区别的，HR首先是关心你是不是按照他们发的招聘要求投的，例如设计经验3年、本科学历、会操作苹果电脑、熟悉软件AI、PS等具体要求，如果你不符合这些，肯定是被筛选掉的，其次才会看你的作品等等！&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;但是任何条条款款都是一把双刃剑，这样的好处是能够找到综合素质较好的设计师，但是也会把没有达到要求的才华设计师拒之门外！所以，面试应该主动给招聘方打电话沟通，约好时间地点主动上门面试。但是问题是，好多公司会要求你先投递作品到邮箱，说完了通知你。所以，很多初学设计师到这一步就不知道该怎么办了。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;其实你可以先查询该公司的地址和基本信息，主动上门去面试。这一招是先斩后奏，因为绝大部分公司是不会轰走上门面试的应聘者的，哪怕你没有按照对方要求做。&lt;br&gt;所以面试应该主动出击！不怕被拒！争取一个面对面交谈的机会，而非一封邮件！&lt;br&gt;&lt;br&gt;不怕失败！其实是自己赚了！&lt;br&gt;因为面对面的交流你才知道在别人眼中你的作品有哪些不足和缺点，甚至有些人会给你一些很好的建议。哪怕是失败了，这些实际的经验也会对你后面的面试起到不少的帮助！

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