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魅力新生活

孙陶然：核心价值观是企业用人的“一票否决权”

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孙陶然：聪明工作就是要先问目的

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孙陶然：公司要与员工分享

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孙陶然：要坚持最后5分钟做最后跪着倒下的人

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孙陶然:有能力的第二个标准是业绩好

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孙陶然：协同是现场最高级别干部的责任

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孙陶然：创业者是有共性的

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拉卡拉孙陶然：一个社会要进步，必须坚守价值观

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孙陶然:有能力的第一个标准是解决问题

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孙陶然：我们可以重用哪些人才?

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孙陶然：什么是“三有”人才观

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孙陶然：世界上最强大的人，是善于使用别人力量的人

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孙陶然:所谓创新就是从无到有

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孙陶然：做事情的原则是：决策要慢，执行要快

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孙陶然：最好是在企业创办之初就确定基本的企业文化

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孙陶然:复盘是一个不断校正路线的过程

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孙陶然：不合逻辑必有问题，超越常识就是骗局

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孙陶然：投机主义者在创业中的主要表现

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孙陶然:复盘是最有效的自我学习方式

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孙陶然:懂和非懂之间的细微差别决定了成败

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孙陶然:英雄和枭雄的区别

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孙陶然:战略目标一定要定得现实可执行

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孙陶然:怎么改变一个人的惰性

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孙陶然:只承诺自己能够 120% 做到的事情

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孙陶然:创业者的固执是成功的天敌

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孙陶然:竭尽全力求援才是彻底的竭尽全力

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孙陶然:五行文化说复杂也复杂

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孙陶然:愚蠢的工作是把简单问题复杂化

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孙陶然:拉卡拉找人时会关注四个小窍门

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