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魅力新生活

孙陶然:授权是对高水平人的管理模式

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孙陶然：公司要与员工分享

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孙陶然：核心价值观是企业用人的“一票否决权”

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孙陶然：企业需要建立自己的人才标准体系

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孙陶然：创业者是有共性的

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孙陶然:有能力的第三个标准是有亮点

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孙陶然：需求里面学问很大

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孙陶然:不要把话说满不要乱拍胸脯

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孙陶然：最好是在企业创办之初就确定基本的企业文化

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孙陶然:没有人能随随便便成功

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孙陶然:所谓创新就是从无到有

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孙陶然:五行文化说复杂也复杂

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孙陶然:十二条令是每个拉卡拉人的行为准则

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孙陶然:需求里面学问很大

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孙陶然:竭尽全力必须竭尽自己的资源

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孙陶然:有态度就是进取

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孙陶然:愚蠢的工作是把简单问题复杂化

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孙陶然:坚持战略和定战略同样重要

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孙陶然:用户体验是产品的一票否决

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孙陶然:创新就是打破常规

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孙陶然:复盘是最有效的自我学习方式

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孙陶然:懂和非懂之间的细微差别决定了成败

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孙陶然:定战略时切忌好高骛远

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孙陶然:信息必须形成一个回路

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孙陶然:拉卡拉找人时会关注四个小窍门

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孙陶然：不合逻辑必有问题，超越常识就是骗局

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孙陶然：做企业的最高境界是长期可持续成长

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孙陶然:画蓝图是指对结果性目标进行精确描述

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孙陶然:横分解是指把结果性目标分解为几个驱动性目标

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