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孙陶然：世界上最强大的人，是善于使用别人力量的人

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拉卡拉孙陶然：为什么毕业十年有人在天有人在地

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孙陶然：做企业的最高境界是长期可持续成长

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孙陶然：每一个企业都有两个层面

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孙陶然：公司要与员工分享

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孙陶然:授权是对高水平人的管理模式

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孙陶然：聪明工作就是要先问目的

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孙陶然：协同是现场最高级别干部的责任

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孙陶然:信息必须形成一个回路

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孙陶然：要坚持最后5分钟做最后跪着倒下的人

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孙陶然:怎么改变一个人的惰性

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孙陶然:有能力的第二个标准是业绩好

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孙陶然:只承诺自己能够 120% 做到的事情

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孙陶然：创业之前一定要测算一下自己的机会成本

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孙陶然:有能力的第一个标准是解决问题

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孙陶然：什么是“三有”人才观

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孙陶然:你和公司不见外，公司才会和你不见外

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孙陶然：做事情的原则是：决策要慢，执行要快

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孙陶然:复盘是最有效的自我学习方式

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孙陶然：核心价值观是企业用人的“一票否决权”

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拉卡拉孙陶然：赢家心态的四个关键词

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孙陶然：创业者是有共性的

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孙陶然:一把手必须具备亲手打样的工作作风

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孙陶然：分享是一种价值观

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孙陶然：KPI的设法很重要，后果很严重

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拉卡拉孙陶然：如何衡量一辈子有没有虚度

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孙陶然:有能力最关键三个标准

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孙陶然：创业是一门科学掌握了原理和公式就是会者不难

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拉卡拉孙陶然：对知识产权的尊重和保护是创新动力源泉

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