01db315c4473a4a801213f26498f83.jpg

痛点3：新人可能对任务不理解或者不是他擅长或想发展的方向 解决方案：定期更新员工的技能记录和咨询，用来判断该新人职位的调整

0131755c4473a0a801213f2659c169.jpg

痛点1：感到紧张，对大家不是很了解 解决方案：制作一些特别的笔记本，日历之类来介绍公司，员工和团队和重要日程。因为每个员工入职时都会有一本，所以他们可以以这个话题为开端，来加深解彼此的了解。

痛点2：新人入职会议日期不定，所以有些新人无法很快了解公司 解决方案：新人入职会议确立在新人入职5天内举办，如果无法举办，用一个小型的会议替代

【动态keynote】精致高端商务汇报总结模板08

“relaxing”— 缓解焦虑，放松心情app

State Library Victoria Website Journey Map

&quot;Friendship&quot; PIZZA (User-centered Strat

Interactive Design Portfolio交互设计作品集（英文）

水透镜-《面向可持续的社会技术转型》课程作业